Почему это работает?

Потому что дизайн — это не про «красивые картинки», а про систему.
Когда команда работает по понятным правилам, исчезает хаос, появляются сроки, доверие и измеримый результат.
DesignOps превращает дизайн-отдел из расхода в двигатель роста.

Design Team Optimization Kit — это короткая программа по диагностике и системной настройке внутренней дизайн-функции. Мы помогаем компаниям выстроить процессы, KPI и коммуникацию между дизайном, маркетингом и бизнесом.

Автор методики  Роман Задонский, экс. дизайн-директор «Азбуки Вкуса», создатель одной из лучших in-house студий по версии World Brand Design Society.

Продукт создан для CEO, CMO и владельцев бизнеса, которые хотят, чтобы дизайн-команда приносила измеримую пользу, а не просто занималась «красотой».

О продукте
h1
h2
h3
h5
h4
  • Платформа с интеграцией KPI, задач, IDP, QA и ресурс-планом
  • Библиотека шаблонов
  • Отчётность и аналитика
  • Онбординг-пакет для новых сотрудников
  • DesignOps Portal с ролями, приоритетами, календарём, capacity-планом
  • Дизайн становится управляемой функцией
  • Руководство видит эффективность, а команда — прозрачность
  • внутри компании появляется полноценный «дизайн-операционный контур»
По запросу
Платформа
  • команда работает по системе
  • измеримые KPI
  • устойчивые процессы.
  • Глубокий аудит команды
  • еженедельные сессии
  • Доступ в общий хаб
  • шаблоны + методички
  • мини-аудиты внедрений
от 100 000 ₽/мес.
Акселератор
Стоимость / Результат
Состав
  • Понимание слабых мест команды
  • Онлайн-опрос
0 ₽
Диагностика
  • компания понимает, где слабые места, получает план улучшений и готовые инструменты
  • Диагностика
  • Карта приоритетов 3×3
  • 1,5-часовая сессия
  • Статус-сессия через месяц
25 000 ₽
Оптимизация
Пакеты
Готовы начать?
Бесплатная диагностика команды.
Вы узнаете, где теряется эффективность вашей команды и что стоит улучшить в первую очередь.

Когда дизайн управляем, бизнес растёт.

Короткая диагностика, чёткий план внедрения и набор инструментов, чтобы дизайн приносил измеримую отдачу, а не просто «красивые картинки».

Помогаю бизнесу превратить дизайн-команду из хаоса в систему,
где у каждого понятна роль, у задачи — владелец, а у дизайна — бизнес-результат.
Экс-дизайн-директор «Азбуки Вкуса», построил in-house студию из 40+ специалистов
Команда вошла топ-3 дизайн-студий мира по версии WBDS Awards 2023/24.
Рост производительности +20% оптимизация ФОТ -15%
Роман Задонский
Об эксперте

Воркшопы, шаблоны, поддержка. По итогу — команда, которая работает быстрее, чище и приносит больше ценности бизнесу.

Внедрение — от 2 до 6 недель

Подробный отчёт с приоритетами, рисками и картой внедрения.

Отчёт и план — 5–7 дня

Анализ структуры, интервью, оценка процессов и роли участников.

Диагностика — 1 день

3

2

1

Как это работает?

Если дизайнеры выгорают, текучка растёт и нужны понятные процессы.

HR / HRD

Если команда уперлась в потолок и пора выстроить системный рост.

Дизайн-директорам / лидерам

CMO / маркетинг-директорам

Если кампаниям не хватает скорости и визуальной стабильности.

CEO / основателям

Если дизайн не приносит ощутимой пользы и хочется ROI

Кому подойдёт?
Сколько занимает диагностика?
Обычно 5–7 дней. Вы получаете отчёт и рекомендации сразу после.

Что входит в отчёт?
Оценка зрелости, карта процессов, KPI-матрица, план внедрения.

Нужна ли подготовка команды?
Нет, формат адаптируется под ваш уровень и размер команды.

Можно ли начать с малого?
Да, есть бесплатная диагностика и пакет «Оптимизация» для пилота.

Как измерить результат?
Через KPI: скорость задач, количество правок, нагрузку на команду и вовлечённость.
Часто задаваемые вопросы

Сопровождение внедрения (опционально)
воркшопы, коучинг, контроль точек роста.

Все материалы оформлены в Notion / Excel и готовы к применению сразу.

Карту процессов и RACI-матрицу
чтобы убрать «всё срочно» и снизить хаос.

Гайды и шаблоны
измеряйте качество и скорость работы.

Отчёт о зрелости команды
где вы находитесь сейчас и что менять в первую очередь.

План внедрения на 1−3 месяца
конкретные шаги, ответственные и приоритеты.

Что вы получите?
Оценка зрелости дизайн-команды
Насколько системно она работает?

Всего оценивается 5 сфер в каждой по 5−6 основных вопросов. Оцените каждый по шкале от 1 до 5. Старайтесь отвечать честно и взвешенно, чтобы получить максимально приближенный результат. Можно подключить команду.
1. Цели и KPI
Этот раздел оценивает, насколько чётко команда понимает цели компании и свои KPI. Есть ли измеримые показатели эффективности, влияющие на бизнес-результаты?
1. Цели и KPI
У команды есть чётко сформулированные цели, связанные с бизнес-результатами?
Да
Нет
Команда отслеживает свои результаты?
KPI/дедлайны/качество
Нет, никогда
Да, всегда
Есть ли у вас метрики эффективности дизайна?
скорость, NPS, конверсии кампаний
Нет никаких
Есть все необходимые
Кто владеет метриками дизайна?
1=никто; 3=лид; 5=CMO/CEO совместно
Используются ли данные при принятии дизайн-решений?
исследования/аналитика
2. Структура и роли
Понятно ли, кто за что отвечает
Оцените прозрачность ролей и ответственности внутри команды.
Есть ли чёткое распределение задач и зон влияния?
2. Структура и роли
Есть формализованная орг.структура с распределением ролей?
Да
Нет
У каждого дизайнера понятная зона ответственности?
Нет, никогда
Да, всегда
Есть лиды направлений
коммуникации/digital/упаковка и т.д.
Нет
Есть
Как часто дублируются задачи между людьми?
обратная шкала: 1=часто; 5=почти нет
Часто
Почти нет
Есть карьерные лестницы или система грейдов?
Нет
Есть
3. Процессы и коммуникации
Как команда организует работу и взаимодействие

Оцените, насколько процессы понятны, предсказуемы и эффективны.
Есть ли регулярные синки, планирование, фидбек и единые каналы коммуникации?
3. Процессы и коммуникации
Описаны ключевые процессы
брендинг/кампании/продакшн
Да
Нет
Используется единый таск-трекер
Jira/Notion/Asana
Нет
Да, всегда
Как распределяются задачи?
1=хаотично; 3=через лида; 5=через прозрачный поток
Есть брифинг-система для запросов в дизайн?
Ставятся хаотично
Есть система
Коммуникация между отделами согласована?
маркетинг/digital/HR
Нет
Да
Есть регулярные ритуалы
1:1/ревью/демо/ретро
Нет
Да
4. Качество и стандарты
Как команда управляет качеством дизайна
Оцените, есть ли у вас единые стандарты, библиотеки, критерии качества.
Проводится ли регулярный дизайн-ревью и контроль соответствия бренду?
4. Качество и стандарты
Есть единые стандарты?
бренд-гайд/гайдлайны/дизайн-система
Да
Нет
Как контролируется качество
Ревью/арт-директор или лидер/коллеги
Никак
Системно
Как часто правки “по вкусу” без аргументации?
Часто
Редко
Есть процесс финального утверждения и хранения исходников?
Нет
Есть
Есть база для обучения?
Лучшие практики/кейсы
Нет
Да
5. Лидерство и развитие
Как команда растёт и обучается
Оцените, насколько в команде развита культура обратной связи, менторства и личного роста.
Есть ли системная работа с развитием лидеров и карьерными планами?
5. Лидерство и развитие
Проводятся ли 1:1 между лидами и дизайнерами?
Никогда
Регулярно
Есть планы развития сотрудников (IDP)?
Нет
Есть
Кто занимается развитием команды?
1=никто; 3=лид/менторы; 5=системно HR+лид
Как развиваются управленческие навыки лидов?
Никак
Системно
Есть система менторства/обмена опытом?
Мастермайнд/фидбэк-сессии
Нет
Да
maturity
Уровень вашей команды 0
1_medium_goals
Уровень вашей команды 0
2_middle_roles
Уровень вашей команды 0
3_medium_processes
Уровень вашей команды 0
4_average_quality
Уровень вашей команды 0
5_average_leadership
Уровень вашей команды 0
Давайте знакомиться
Заполните контактную форму и нажмите «Отправить», мы подготовим для Вас три персональных рекомендации по развитию Вашей команды на три ближайшие месяца.
Хочу получить рекомендации по развитию